水堡镇村“两委”换届工作圆满结束，为了消除落选人员容易产生的失落、扭曲等心理问题，实现新班子更好更快地进入工作状态，推进村级各项工作开好局、起好步，水堡镇通过座谈、走访、谈心等多种形式，切实做好落选人员的思想引导工作，在具体工作中做到了三个“善待”。

一是善待离任干部。在充分肯定他们成绩的同时，使他们认清干部更替的必然性和规律性，帮助他们消除心理上的不平衡和落选后的不适应。对要自身创收致富的，镇党委政府将从惠民政策上给予倾斜，从技术上给予支持，帮助他们迈出创业第一步。对生活困难的，主动帮助他们办理惠民补贴。同时，要求新当选的村干部主动加强与落选干部的沟通交流，消除隔阂，听取他们的意见建议，多向有经验的老干部、老党员虚心学习，尽快适应工作，并考虑安排一部分落选人员进入村务监督委员会，当好干群之间的调解员。鼓励他们继续发挥先锋模范作用，继续支持和关心新班子工作，确保换届后的和谐稳定。

二是善待竞争对手。引导他们从发展的角度正确认识、对待换届选举结果，对有情绪、有意见的人员，注重分析具体原因，认真做好教育和疏导工作，让其明白落选不等于能力不足，鼓励其继续努力，提高综合素质，为下一届选举做好准备。同时，将换届选举中选民评议满意度较高、选举得票较多、选举落选的候选人优先列为村级后备干部和入党积极分子后备队伍，建立专门名册，明确专人负责，加强管理。将他们优先吸纳到村级配套组织，优先安排参加各种能力提升培训，并通过交任务、压担子，促其尽快锻炼成长，从而形成素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部储备库。

三是善待没有投赞投票的村民。有针对性的加强与他们的沟通交流，主动为他们办一些惠民、富民、安民的民生小事，使他们认识到在虽然在选举中没有支持自己，但在实际工作中并没有埋怨他们，在实际工作中真正把他们当“家”人，把他们反映的合理的事当“家事”，把服务群众工作当“家业”，实现好、维护好、发展好群众的切身利益，维护社会稳定，促进社会和谐。通过走访，有的人则表示，“落选了说明自己工作做的不好、不到位，接下来将会更加努力地向当选干部和老干部学习，争取在下一届的选举中选进村‘两委’，继续为全村人民服务”。