建立企业工资保证金制度宣传明白纸

为什么建立企业工资保证金制度？

建立企业工资保证金制度，是贯彻落实党的十八大精神，坚持以人为本、维护劳动者合法权益、构建和谐社会的根本要求。随着县域经济迅速发展，务工人员的增加，因劳动报酬引发的劳动争议案件不断发生，已成为社会各界密切关注的社会焦点问题，在一定程度上构成了社会的不安定因素。因此，为切实保障企业工人工资按时足额发放，维护企业劳动者合法权益，建立企业工资保证金制度。

    预存企业工资保证金的企业包括哪些？

    在我县行政区域内建筑、矿山、选厂、服务业等各类企业，必须按规定在人力资源和社会保障行政主管部门指定的银行账户预存企业工资保证金。

预存企业工资保证金的额度怎么计算？

建筑企业预存工资保证金按照《县人劳局、建设局关于加强建设领域工资支付管理的通知》（涞政人劳社〔2006〕4号）的规定执行，即按不低于合同工程价款8%的比例预存工资保证金；交通、水利、电力等工程施工企业预存企业工资保证金的额度为工程合同额的5%；矿山、选厂、服务业等其他企业按企业所在地的上年度城镇企业在岗职工月平均工资标准（以统计部门数据为准）×全部职工人数（按预存工资保证金时职工人数为准）×3个月确定预存企业工资保证金额度。

企业工资保证金预存额度认定程序？

1、实行企业工资保证金的企业，须如实填写《企业预存工资保证金审核表》，并送交至县人力资源和社会保障行政部门进行审核认定。2、经审核认定后企业必须按县人力资源和社会保障行政部门核发的《企业预存工资保证金通知书》，到指定的银行预存企业工资保证金，同时将银行存款凭证复印件送县人力资源和社会保障行政部门备案。

    企业工资保证金怎么使用？

    对检查发现或被投诉拖欠、克扣劳动者工资的，经县人力资源和社会保障行政主管部门核实并责令改正后仍不支付劳动者工资的，或者劳动争议仲裁机构裁决生效、人民法院裁定、判决生效后仍不支付劳动者工资的企业，由县人力资源和社会保障行政主管部门从该企业的企业工资保证金中直接支付劳动者被拖欠、克扣的工资。

企业工资保证金在什么情况下可以退还？

 建筑企业、矿山、选厂以及涉及交通、水利、电力、灾后重建工程的施工企业，在工程项目交工或竣工验收合格并核查3个月后未发现拖欠工资的，可申请退回该企业预存的企业工资保证金。其他预存工资保证金的企业，从预存企业工资保证金之日起两年内没有发生拖欠、克扣劳动者工资行为的，可申请退回该企业预存的企业工资保证金。

    在建项目的施工企业需要补存工资保证金吗？

    在建项目的施工企业在企业工资保障金制度实施之日起，应及时到县人力资源和社会保障行政主管部门补存企业工资保证金。

    企业工资保证金制度自2013年3月26日起实行，由县人力资源和社会保障局负责解释。