水堡镇党委不断强化村干部队伍建设，通过采取强化培训、帮带、考核等方式，切实提高村两委班子履职能力，取得了较好效果。

强化培训提素质。采取专题培训、外出参观学习和发放应知应会知识等多种方式，从党务知识、民主法制知识等方面加强对党员队伍干部的教育培训。目前，已对农村两委干部集中培训四次；带领支部书记到典型村北石佛乡西道沟村参观学习一次。带领有矿业的龙家庄、龙门、水堡等5个村到邯郸市武安市参观学习矿业开发、村企共建等先进经验；带领龙家庄、井子会、水堡、柳沟等6个村到山西灵丘、广灵、河北蔚县参观学习造林经验，使村党支部成员的素质有了提高，能力有了加强。

强化帮带抓引领。实行领导干部包村，先进村带后进村，老干部带新干部的“手拉手、一帮一、双提高”互帮互带方式，并落实班子成员、包村干部的帮带责任。并通过现场观摩、经验交流等方式，组织各村干部互相学习借鉴做好村务工作的成功经验和有效做法。此外，镇委还帮助村班子分析研究，理清思路，每月重点对后进村的两委干部进行一次约谈，通过交流思想帮助他们研究解决工作中的难题，限期帮助解决。

强化考核建机制。积极落实“一定三有”机制，制定《村干部年度绩效考核办法》，在年底对责任目标完成情况进行考核，评出目标考核实绩突出村和实绩比较突出村进行奖励，积极倡导推行档案考察制度，把干部行为、业绩、过失、差错等全面详细的归档登记，作为考核村干部能力的重要标准，以保证两委协调一致，良性互动机制的运行，形成有效监督氛围，提升村干部工作实效。