近年来，在纪委的关心指导下，我局始终把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行主体责任，持之以恒改进作风，有力促进了各项工作的顺利发展。简要汇报如下：

　　一、党组履行党风廉政建设主体责任情况

　　我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上，履职尽责，筑牢防线，改进作风，优化服务。

　　(一)强化组织领导，分解落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，成立了局党风廉政建设工作领导小组，每年年初签订党风廉政建设责任书，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室，一级抓一级，层层抓落实，切实增强干部职工廉政勤政的自觉性和主动性。把班子建设作为党风廉政建设的重中之重，要求班子成员率先垂范、严以律己，带头执行《廉政准则》，以实际行动影响带动全局同志。

　　(二)注重宣教结合，筑牢思想防线。一是加强理论学习。及时传达中央、省、市纪委有关会议精神，认真组织学习《廉洁准则》、《干部选拔任用四项监督制度》、中央《八项规定》等重要文件，推动廉政勤政理念深入人心。同时，以先进模范人物为榜样，进一步增强勤政为民、务实清廉的自觉性。二是加强警示教育。组织全体干部职工开展预防职务犯罪警示教育活动，收到了良好效果。三是加强廉政文化建设。注重日常思想引导，组织开展廉政作品征集活动，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙，营造了廉政勤政的浓厚氛围。

　　(三)推行规范管理，扎紧制度“笼子”。一是健全制度体系。大力推行程序化、规范化管理，先后出台了财务管理、考勤和请销假等系列文件，进一步强化了权力运行监督。二是加强内部监管。由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进行集体把关，增大了业务透明度，提升了依法行政水平。三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理，努力构建党风廉政长效机制。四是狠抓制度落实。严格贯彻落实中央八项规定加强督导检查，强化纪律落实，用铁的纪律规范自身行为。

　　(四)把握工作重点，主动接受监督。一是主动接受纪检机关监督指导。对市纪委和派驻纪检组安排的工作，我们都高度重视，立即安排，及时反馈，确保落到实处，得到了党委政府和社会各界的认可。二是主动接受社会监督，多渠道倾听民声民意。

　　(五)改进工作作风，打造服务品牌。我们坚持转变作风、强化服务，把对外业务全部集中到服务大厅办理，梳理服务流程，全面推行科级干部轮流值班、首问负责和限时办结制度，为群众提供便捷高效服务。

　　二、存在的问题及下步打算

　　(一)存在的问题。一是认识不到位。存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，履行主体责任不到位。二是监督不到位。没有真正建立经常性的督导、检查制度。三是考核不到位。党风廉政建设考核中，缺少规范的程序和有效的依据，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，考核不深入、不细致。

　　(二)下步工作打算。一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。争创省级廉政文化示范点，进一步营造风清气正的良好环境。三是抓日常监督。建立定期调度制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委和派驻纪检三组的监督指导，一如既往、全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。四是抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。