南马庄乡党委辖17个党支部,其中村级党支部14个，党员706名。2014以来，我乡在县委、县政府的坚强领导下，全面落实县委“13447”发展思路体系，以党的群众路线教育实践活动为抓手，唱响“涞源崛起，我要奉献”的主旋律，立足全乡实际，严格落实党建工作责任制，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定工作成效。下面，我就党建工作主要做法作如下述职，请各位领导给予批评指正。

一、抓班子、带队伍，在正己管人上下功夫

在自身修养和党委自身建设上，做到了“四个到位”。一是思想到位。通过向革命前辈学习、向上级领导学习、向身边的同事学习、向普通百姓学习，修正自己的思想，正确定位，知道该做啥、咋样做。二是责任到位。思想正确了、责任也就明确了。自己做好牵头抓总，运用好激励约束机制，调动好大家的积极性。班子成员进言献策，独当一面。形成了主管领导为线、包村干部为点的乡干部包村网格化体系，要求包村干部每个月到所分包村检查指导工作不少于20次，随时掌握村情动态，落实各项工作。二是决策执行到位。对县委政府的中心工作及县直部门工作，接到指示、命令、通知后，不等待、不观望，立即安排、部署，通过网格化体系，一竿子插到底。在运行上，坚持规范化、制度化，议事畅所欲言、决策一个声音、执行坚定不移。四是沟通到位。以谈心交心活动为载体，经常了解干部生活上的困难、工作上的想法、思想上的动态，正观念、解难题、鼓干劲，在全乡营造了“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛围。

在农村干部队伍建设上，做到了“四抓”。一抓“一定三有”机制，激发农村干部工作热情。二抓干部教育培训，采取以会代训、专题培训、外出参观学习等形式，组织村干部就党建业务知识、种植养殖技能、“两个代办”职责等内容进行培训6批次、80余人次。三抓项目落实，要求每个村年度工作计划中都要有惠及民生的实事项目，重点在饮水、修路、电力、通讯等方面下功夫，凝聚人心，增强班子战斗力。四抓典型示范，通过县委的关爱激励、我们的支持帮助、指导培树，狼牙口的高胜已经成为农村建设、扶贫开发、村情稳定的典型。马庄村的段绪在协调凝聚班子、处理复杂问题、化解信访难题等工作中表现突出，成为转型升级保稳定的典型。在全乡干部中营造了小学高胜抓发展、老学段绪保稳定的浓厚干事氛围。

在党员队伍管理上，做到了“三严”。一是严把党员入口关，从源头上保证党员队伍的先进性，重点培养年纪轻、文化高的返乡青年、种养能手、退伍军人等，对入党动机不纯的坚决不予审批。二是严格落实“三会一课”制度，加大农村党员教育培训，普及和提高科学文化知识，培养带头致富的能力。三是严肃组织纪律，进一步加强对党员的管理，确保党员按时参加组织生活，使党员的先锋模范作用得以正常发挥。2009年以来，党委会议取消了1例涉嫌开赌场、2例违反计生政策、1例违法乱纪的预备党员资格。

二、抓载体、强举措，在作风转变上下功夫

（一）党的群众路线教育实践活动求实效

开展群众路线教育实践活动，我们重视触动心灵、净化思想、转变作风、见到实效。在严格落实县活动办相关规定动作的基础上，结合自身工作实际，对全乡干部提出了新的更高要求。一是不下饭店。坚决不吃请，来人招待一律在食堂，坚持标准、中午不饮酒。二是常下乡。我率先带头、带领乡干部进村入户，到村干部家里谈心谈话、分析村情、探讨工作。到贫困户家里看看灶头里做的什么饭、缸里有没有够吃的粮食、炕上有没有必须的被褥和衣裳，有小孩子的能不能上得起学。到信访人炕头了解述求、征求意见、疏解怨气。到村民地边察看土壤墒情、了解旱情、分析种植和收成。三是勤调研。深入到古道村、向阳湾村、范庄旺村等重点村考察调研药材种植情况，计划新增药材种植种植面积达到9200多亩，涉及7个行政村，可有效增加所在村经济收入。四是做示范。在谢台村林药间作示范园建设工作中，组织全乡干部深入田间参加劳动，与老百姓一起整地浇水，种药除草，历时仅一个多月就完成了百亩示范园建设。

（二）“两个代办”工作抓落实

“两个代办”工作是全市推广的亮点工程，也是为民服务的良好载体，乡党委将其列入一把手工程，设立了“一图一表五岗五机制”（即为民服务全程代办工作流程图，为民服务全程代办事项登记表，民政、计生、新农保、新农合、政策服务五个岗位，为民服务全程代办投诉处理办法、操作规程、工作制度、工作原则、代办员岗位职责五项工作机制）。乡便民服务站每天至少两名代办员在岗值班，受理、办理、协调代办事项。村级便民服务室实行代办员轮流值班制度，确保群众需要办理的事务能在第一时间得以受理。截至目前，为群众代办事件864件。

（三）后进支部转化工作求实效

一是实排查不护短，我们将望天岭、焦树庄如实上报。二是派骨干强力抓，我是负总责、得力成员亲自抓，人大主席高鹏负责望天岭、副书记张巍负责焦树庄。三是因村施策促转变选派乡骨干力量配合包村工作队开展后进转化工作，针对后进原因，对症下药，研究制定转后措施。二是加强村“两委”班子和干部队伍建设，解决后进支部服务意识差、能力弱等问题。三是严格落实党务公开、村务公开，缓解干群矛盾。四是全力化解矛盾隐患，确保小事不出村、大事不出乡。

（四）“手拉手帮扶”活动求拓展

严格落实全县“手拉手帮扶”活动，切实做好工作对接，及时走访所包困难群众，送物资、送政策、送技术，想方设法做好帮扶工作。此外，全乡26名干部与所包村3-5名困难群众结成帮扶对子，为每名群众提供500元的物资、资金帮助。

三、抓机制、促规范，在制度建设上下功夫

一是科学编组，深入落实“动车组”机制。结合我乡工作实际，在各村项目建设、扶贫攻坚、信访稳控、防火防汛、禁毒铲毒等重点工作中构建动车组，发挥干部、党员的引导带动作用，有效促进了村级各项事务的顺利开展。

二是严格管理，推进村级事务规范运行。乡党委研究制定了《南马庄乡村级工程建设及财务管理制度》，对村级工程项目、财务运行管理的关键节点、每个步骤进行详细规定，把村干部的权力关进制度的笼子，杜绝了村务运行中矛盾隐患的产生，让干部清白、给百姓明白。

三是规范运作，建立包村干部列席会议制度。村里召开涉及村级事务的会议必须有乡包村干部列席参加，如有违规操作行为或作出的决策违背政策法规，及时予以纠正，真正规范村务运作，规范农村干部的施政行为。一方面使乡党委准确把握了各村的工作动态，结合实际指导工作；另一方面也促使农村干部的规矩意识、责任意识、法制意识日益增强。

四是厉行节俭，加强机关后勤管理。坚决反对“四风”， 建立机关长效节约机制，从节约一度电、一张纸、一滴水、一分钱做起，坚持把节约高效的理念贯彻于机关工作的始终。

通过坚持不懈抓党建工作，使乡村两级干部干事创业的积极性不断高涨，使全乡发展环境不断优化，使全县三大产业发展不断壮大，各项工作任务得到了较好落实。

三、存在的主要问题和不足

一是少数基层党组织缺乏凝聚力、战斗力，个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，工作上被动应付，导致班子弱化、工作散漫。个别村仍然存在信访问题，形势不容乐观。

二是后进村村情复杂、矛盾较多，转化工作存在较大困难，需要县、乡、村三级的更大努力。

三是农村党员年龄老化、结构不优，个别农村党员宗旨观念逐渐淡化，缺乏大局意识和奉献精神，在村务工作、产业发展中表现的还不如一般老百姓。

四、下一步工作计划

一是加强领导。进一步强化责任意识，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

二是夯实基础。完善村级组织阵地，在广大党员中积极开展群众路线教育实践、便民服务等活动，增强村级党组织的凝聚力和影响力。

三是注重党员教育管理。抓好党员教育培训和入党积极分子的培训，进一步增强流动党员教育管理。

四是创新特色。继续深入开展“动车组”工程，充分发挥骨干党员作用，进一步拓展动车内涵，构建全乡“三大产业”发展高速动车，以党建促经济，创亮点，出典型，为党员发挥作用提供更多平台。