政府信息公开
索 引 号: 776190534/2014-00055 主题分类: 社会保障 发布机构: 涞源县人力资源和社会保障局
发文日期: 2014-11-19 文  号: 有 效 期:   有 效
名  称: 涞源县人力资源和社会保障局领导班子整改清单
涞源县人力资源和社会保障局领导班子整改清单
发布机构:涞源县人力资源和社会保障局   发布日期:2014-11-19
涞源县人力资源和社会保障局领导班子整改清单
 
单位:涞源县人力资源和社会保障局                                        2014年9月4日
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
学习不够深入,工作开展不够扎实
1、加强和改进学习。坚持教育实践活动中加强学习的有效做法,实行每周五集中学习制度;深入学习党章、十八大及三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神
2、着力提高工作效率。时刻保持良好的工作状态,以饱满的工作热情全身心地投入工作;对各项工作、请示事项,要及时进行答复,坚决杜绝推诿扯皮、办事拖拉、态度生硬等现象;强化协作意识,工作中既分工负责,又相互协作,形成合力。
3、提升思想境界,破解工作难题。高起点谋划工作,自觉站在全第一流的高度上审视工作,自觉站在全县发展大局来谋划工作,紧紧围绕科学发展、跨越发展,确定工作的目标任务和工作重点。
立行立改
长期坚持
 
2
对基层情况了解不够实
1、深入基层调研。班子成员带头深入基层,围绕工作重点难点问题进行深入调研,广泛听取群众意见建议,做到不调研不决策,不调研不部署工作,不盲目铺摊子、创亮点,不提不切实际的高指标,不喊哗众取宠的空口号。
2、带头联系服务群众。班子成员积极主动带头联系群众,听取群众意见,了解群众诉求,解决群众困难积极帮助解决生活中遇到的困难和问题,为全县党员干部作出表率。建立领导班子联系服务群众碰头会机制,及时对党员群众反映的问题和诉求,进行研究分析,落实到具体室和具体责任人。
3、加强沟通协调。班子领导加强与其他班子成员之间的沟通协调,引导班子成员集中精力谋划全局,抓好大事,出好思路,支持班子成员按照各自的分工开展工作,形成目标同向、责任同担、干事创业、风正气顺的良好局面。
4、规范党内组织生活。开展经常性的谈心谈话活动,通过座谈会、谈心活动等,班子成员之间相互沟通思想、交流感情、消除隔阂,互相提醒、互相帮助,营造团结和谐、健康向上的氛围。
立行立改
长期坚持
 
3
工作的积极性和创新性不够强
1、加大人社工作创新力度。着眼解决人社工作中的新情况、新问题,制定实施方案,提出分阶段目标任务,明晰工作措施,落实责任室和具体责任人,确保创新工作富有成效。
2、厉行勤俭节约转变会风文风,开短会、讲短话、发短文。减少不必要的礼仪性、应酬性活动。严禁超标准接待,因私接待费用一律由个人承担;规范办公用品管理,严格控制机关办公设备购置数量;节约用水用电,尽量少使用空调,下班后要及时关闭办公设备电源。
立行立改
长期坚持
 
4
廉政建设推进力度不够
抓好建章立制,实现作风建设规范化长效化健全完善部领导班子自身建设的规章制度。按照上级有关要求,进一步研究制定相关配套规章制度,认真贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》和上级有关要求,结合单位实际,认真抓好落实。同时加强对改进作风各项规定落实情况监督检查,建立问题评价和违规惩处机制,推动纠治四风常态化。
立行立改
长期坚持
 
 
 
 

涞源县人力资源和社会保障局领导干部个人整改清单
 
 姓名:王新忠            职务:县人社局党组书记、局长                   2014年9月4日
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
重实效抓落实的力度不够
加大工作落实力度,确保工作实效严格落实上级部署,创造性地贯彻执行上级要求,在工作中从大处着眼,细微处着手,敢于负责,对上级的意见建议和单位内部查摆出来的问题,要深刻分析原因,确保问题一个个解决,并建立起长效机制确保不断提高工作成效并不断加强对工作督导检查,狠抓落实
立行立改
长期坚持
 
2
沉下身子深入基层服务比较少
带头深入基层,增强群众观念经常深入基层,深入群众之中,了解具体情况,了解群众的合理诉求,改进调研工作,在切实解决问题上下功夫。进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识,树立群众利益无小事的观念。深入普通群众中间,和他们打交道,了解关心他们在想什么、盼什么、急什么、要什么,真正和群众打成一片。
立行立改
长期坚持
 
3
统筹协调工作做的不够好
加大工作落实力度,统筹协调工作一是立足实际,讲实情,说实话,办实事,求实效,努力做到办事认真,一丝不苟,讲究效率,雷厉风行。改进工作安排计划性,有重点科学的安排工作。二是坚持反对脱离实际和华而不实的工作作风,认真领会会议、文件精神,加强调查研究,认真听取干部职工意见,紧密结合单位实际,认真安排布署,确保贯彻成效。三是今后想问题、作决策,要多听基层干部意见,少凭经验、凭感觉办事,做到“从群众中来,到群众中去”,发挥基层干部的主动性、积极性,真正做到问需于民、问计于民,用好手中权力
立行立改
长期坚持
 
4
工作安于现状争先进位的意识不够强
改进工作态度,积极完善工作严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,继续保持旺盛的精力,更新观念,勇于探索,敢闯敢干,在原则问题上不回避矛盾较真碰硬,积极推行改革,真正下力气解决单位长期以来存在的热点、难点问题。
立行立改
长期坚持
 
5
艰苦奋斗的意识不够浓
带头发扬艰苦奋斗精神一是重点整治自己贪图享乐的思想问题。学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神,坚决克服贪图享乐、追求奢华等不良现象,振奋精神,奋力拼搏,艰苦创业,真抓实干,无私奉献,服务人民。二是时刻牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,贯彻勤俭节约原则,落实《厉行节约反对浪费条例》,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。“常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想”严格遵守廉洁从政各项规定,对自己高标准、严要求,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
立行立改
长期坚持
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

涞源县人力资源和社会保障局周立新同志个人整改清单
 
 姓名:周立新           职务:县人社局党组成员、主任科员                2014年9月4日
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
学风不够端正
进一步加强学习,端正学风一是坚定理想信念,坚决反对“四风”,自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。二是加强学习的经常性和系统性,通过对党的重大政治理论的学习,不断提高自身的理论水平和业务素质。
立行立改
长期坚持
 
2
也做过表面文章
摆正态度,多做实际工作.摆正思想,不做表面文章,确保工作得到实效,为长远打基础。坚持联系实际,树立与时俱进的思想,着眼于理论的灵活运用,着眼于对实践的理性思考,大胆解放思想,不断开拓创新,提高解决人社工作中各种复杂矛盾和问题的能力。
立行立改
长期坚持
 
3
调研不够深入,有时甚至
是走马观花。
多深入基层调研深入基层、深入群众、深入了解情况,认真倾听呼声,增进对群众的真挚感情,了解他们所思所想和实际困难,有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
立行立改
长期坚持
 
4
抓落实不够到位。
进一步抓好工作落实切实解决基层职工和群众反映的实际问题。认真调研,谋大局,谋大势,出思路,出对策,抓落实,抓重点,抓亮点,工作一抓到底,抓出成效,说实话、干实事、求实效,说好做好,说到做到,求真务实,坚决克服形式主义,布置给下属的工作,一定要保证落实,取得实效
立行立改
长期坚持
 
5
宗旨意识不够强。
进一步树立宗旨意识坚持把群众工作理念贯穿工作全过程,用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用,把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中,始终站在最广大人民群众的立场上说话办事,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点,工作上向为民利民凝聚,作风上向亲民爱民转变
立行立改
长期坚持
 
6
有官僚作风的表现。
严格管理自己的工作作风。以良好的形象对待群众,对待同事,多改进自己的工作方式,灵活处理问题,杜绝官僚作风。以身作则,对下级严格要求,协助一把手抓好班子,带好队伍,在全局形成团结协作、共谋发展的良好风气。
立行立改
长期坚持
 
7
反向思维、换位思考不够。
进一步创新工作模式积极谋划新思路新点子,作为一个党员干部要时刻保持一个积极的头脑,大胆创新,对传统的工作模式加以改进,进一步保证工作成绩提高,进一步为群众谋福利,真正促进工作的发展。
立行立改
长期坚持
 
8
满足于已有的学识和经验, 对文件精神领会不深不细。
认真学习上级文件,深刻领会文件精神深入透彻学习党的政策理论,培养改革创新的意识,细致的学习以促进工作开展,精益求精完成上级交办的任务。
立行立改
长期坚持
 
9
勤俭节约的意识还不够牢。
认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风一是进一步加强思想改造,提高思想认识,做到厉行节约,反对铺张浪费,吃苦在前、享受在后,为了党的利益,艰苦的工作干在前,困难的时刻抢在前,乐于吃苦,甘于奉献,坚决克服享乐主义,全心全意为群众谋利益。二是以艰苦奋斗、勤俭节约为荣,以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准,坚持勤俭办一切事情、率先垂范,从我做起、从现在做起,讲政治、讲正气,讲大局,不讲排场、不讲阔气、不与人攀比,抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节,自觉接受群众监督,坚决克服奢靡之风。
立行立改
长期坚持
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