涞源县人力资源和社会保障局

在自查自纠中查摆聚焦的主要问题

    一、在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、转变作风方面的问题：

    党的十八大以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、省、市委决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，认真贯彻落实中央八项规定，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。但与上级要求相比，仍然存在一些差距：

（一）遵守党的政治纪律还有欠缺。一是在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面有待进一步增强；在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的思想自觉和行动自觉还要进一步提高；对局系统各级党组织和全体党员的政治纪律教育有待进一步加强。二是个别同志在认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，在思想上轻视、在态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。三是领导班子有时发扬民主不够，民主集中制执行不到位。

（二）执行中央八项规定还不够到位。一是思想认识不到位。个别同志还抱有暂时忍一忍的观望心态，执行规定不到位，如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是执行中还存在形式主义。把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料，简单地取消局机关的例会等。三是监管制约机制需要进一步加强。浪费现象还不同程度存在，还没有从根本上杜绝。    

（三）工作作风还需加强。一是工作作风有待进一步改进，部分工作落实不到位，懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治，影响了人社工作整体水平和效率。二是深入基层调查研究较少，掌握的信息不全面、不及时，参谋助手作用发挥还不充分。三是落实省、市、县重要工作力度还不够。

二、在“四风”方面存在的主要问题

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，同时结合“保定四问”具体要求，经过认真梳理，征求到的问题归纳起来，主要有以下不足：

（一）学习不够深入，工作开展不够扎实　

1、集体学习较浅和研究政策方面不足。一是理论学习抓的不深，钻研不透。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，或批转职能部门阅处，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；二是集体学习研究政策不足。对中央、省、市、县重大战略部署，以及与群众利益密切相关的政策，集体学习研究较少，讨论不充分，特别是研究提出与实际工作相结合的研讨活动欠缺。

2、抓工作不够扎实，推动工作力度较弱。一是工作主动性欠缺，落实力度不足。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，没有做到主动出击。二是工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果产出不明确，使执行部门自行裁量权太大，导致工作得不到很好落实，存在干好干坏一个样的局面；三是没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量，如：所属基层事业单位提出的有些工作困难等问题不能及时解决，就是这一问题的具体表现。   

（二）对基层情况了解不够翔实

1、服务意识欠缺，了解和掌握基层困难不够详细。重视工作和民生发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求方面做的不够，缺乏主动服务的意识。对需要帮助的人是哪些，群众最不满意的事有哪些，群众最盼望办的事是什么等问题做的还不好、了解的还不够。如这次群众路线教育实践活动，群众提出的涉及养老、就业、职称等方面的意见建议达11条，说明这方面的工作存在着不足和差距。　　　

2、班子成员间工作碰头多，交心谈心少。还不能很好地运用批评和自我批评这个武器，缺乏真正的思想交流和思想交锋。干部作风、服务意识及服务能力还需要进一步加强。对于职工在工作上、生活上的帮助和为他们解决实际困难和问题方面做的还不够。

3、在党务工作中，严格教育、严格管理、严格监督做得不到位，对党务工作的监督检查力度较弱。对入党积极分子和预备党员培养较少，对老党员的管理、监督有欠缺，对他们关心不够。

（三）工作的积极性和创新性不够强

1、满足于现状，欠缺开拓创新意识。一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强；二是欠缺创新意识，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事，往往采用保守策略，工作中多有墨守成规，以稳为上的思想，怕出现新矛盾，班子成员有多一事不如少一事的思想，对一些矛盾较突出的问题，有顾虑，不想介入，对一些棘手问题有畏难情绪，缺乏锐意进取精神和敢于担当精神。

2、艰苦奋斗、厉行节约的精神坚持不彻底，工作热情和激情不够饱满，安于现状，吃苦精神不足。

（四）廉政建设推进力度不够　

廉政建设有待进一步加强，反腐倡廉工作抓得还不够紧，还有一些薄弱环节。有时认为不会出什么大问题，廉政教育有时抓的不够紧，从而放松了对廉政建设的进一步建立和完善，学习廉政作风的自觉性、主动性不够，思想基础不牢，对“四风”问题的解决力度不够。