县直各部门及所属事业单位、各乡、镇、办事处人民政府： 根据《河北省人民政府办公厅关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》（冀政办[2010]37号）和河北省财政厅《关于涞源县提高机关津贴补贴水平问题的复函》（冀财2012第14号），结合我县事业单位实际情况，调整我县事业单位绩效工资标准。 一、基本原则 （一）继续完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。 （二）以提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。 （三）实行分级分类管理，强化主管部门和单位职责，促进形成不同部门、不同类别事业单位合理的收入分配关系。 （四）统筹事业单位与相关群体、事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系。 二、实施范围和时间 涞源县事业单位，按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员。从2011年10月1日执行。 三、绩效工资水平 绩效工资总体水平由县人力资源和社会保障局、财政局综合考虑我县经济发展、财力状况、物价消费水平、我县城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素确定。 四、绩效工资总量 绩效工资总量原则上按照事业单位工作人员上年度12月份基本工资的额度（岗位工资和薪级工资之和）加上我县公务员调标后的津贴补贴水平核定。其中，财政性资金基本保证事业单位，由县人力资源和社会保障局、财政局共同确定；财政性资金定项或定额补助事业单位，由县人力资源社会保障局会同财政局确定；财政性资金零补助事业单位，由县人力资源社会保障局确定。 五、绩效工资分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 （一）基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素。在同一县级行政区域内，同级政府主管机关管理的不同类型事业单位中同职务（岗位等级）人员，基础性绩效工资一般执行相同的标准，具体标准分别由县人力资源社会保障局、财政局制定，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放。 （二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。 六、离退休（退职）人员补贴 （一）离休人员，根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神，按照机关离休人员调整后"离休人员补贴"标准执行。 （二）退休人员，退休人员的补贴标准由县级以上人力资源社会保障、财政部门确定，在同一县级行政区域内，同级政府主管机关管理的不同类型事业单位中同职务（技术等级）退休人员，一般执行相同标准的"退休人员补贴"。 （三）退职人员，按照机关同职务（技术等级）退职人员补贴标准执行。 七、资金来源 涞源县事业单位调整绩效工资标准所需经费，根据单位经费形式，由原渠道解决。 八、组织实施 （一）事业单位实施绩效工资工作，在县级政府的领导下，由县人力资源和社会保障局、财政局组织实施。 （二）事业单位主管部门是绩效工资实施的责任主体，要加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促事业单位严格执行绩效工资的有关政策。 （三）各级各部门要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。 | 
